Продолжение 3

Продолжение 3...

(от 7.05.2000 Часть I)

Здесь - опять Ваши письма, дорогие коллеги. Удалось немножко вырваться по случаю затянувшихся выходных. Поздравляю нас всех с праздниками. Четвёртого мая по случаю солидарности трудящихся счётчик показал тысячу. Это нам всем очень приятно и обнадёживает в нелёгком пути материализации идей, ибо, как говаривал основоположник марксизма, идея тогда становится материальной, когда она овладевает массами.

Мои уточнения:

Для конструктивной идеи важно чтобы и массы ею овладели :-)
Наша идея должна материализоваться в квадрате - материальная идея о, так сказать, материальном же.

Однако и это недалеко от классика - хотя и выражался он в сугубо философском плане, но мысли эти ему "навевала та же музыка" - беспредел капитала - дурацкое, не устану отмечать, явление, лишь отказавшись от которого, капитал может расти быстро (живой пример - т.н. развитые страны).

Итак, продолжаем обсуждение...

From: "konstantin xxxxxxx@mtu-net.ru> To: <strike2000@usa.net> Subject: Конвенция

Все просто клево!
Меня давно удручает положение на рынке нашего труда. Я сделаю ссылку на эту страничку - может кому-нить от этого и станет легче? Кстати, не подписываться, по-моему, - плохая идея. Неплохо было бы сделать отдельную страничку вроде "нас поддержали:" и там маленькие юэрельчики задживченые на сайты всего народа, который не побоялся поддержать. Вот когда тех, кто поддержал, можно будет раскладывать по папкам - и это будет визуальным подтверждением их огромного количества (.html, к примеру, килоbyte на 300 ;-))) тогда и можа будет говорить о какой-то там акции. Хочу участвовать в развитии прожекта вживую - ставлю пиво! Как насчет посидеть на выходных и попить бира?

Хорошая реплика, что и говорить. С удовольствием поставлю линки - только заявляйте! Очень уж это геморройно - забивать иксами адреса. Но раз уж пообещал... В противном случае каких-то писем мы, возможно, и лишились бы, но, будем надеяться, не многих. Однако ж правило остаётся в силе - заявляйте. (Я-то, как вы понимаете, "веду свою невидимую книжку...").

А что до попить "бира" - встречное предложение - а не устроить ли нам маёвку. Ну, то есть, пока нас мало, а вот когда распогодится в прямом и переносном (а то и кризис какой нагрянет - времени будет уйма ;-))) |~??? (это у меня "тьфу-тьфу-тьфу" такое), то можно попробовать... Где-нибудь летом... да в лесочке на природе... Как? Если да - со временем приглашу тогда... ВСЕХ!

Попробуем? - мыльте пожелания.

Date:          Sat, 15 Apr 00 15:17PM MDT
     From:          "Xxxxxx X. Xxxxx"     
      To:          strike2000@usa.net 
  Subject:          (no subject)

Бля....хорошо сказал...жму руку...

Спасибо, однако ж, за реплику... Это ж как кратко!.. До глубины души пробрало... Даже спина зачесалась... Спасибо!...

Date:            Sat, 15 Apr 00 01:51AM MDT 
    From:         Игорь
      To:          strike2000@usa.net 
  Subject:          Зачем?!

Hello strike2000,
Идея Вашего сайта очень хорошая, но зачем же портить job.ru? Ведь ни администратор сайта, ни его посетители никак не виноваты в ценовой политике работодателей. А читать информацию становится гораздо труднее.
Кстати, мне тут не понравилась пара объявлений на стене дома. Такие глупости пишут... А не своротить ли мне этот дом, чтоб больше не писали?
Best regards, Игорь

Отвечаю с удовольствием:

К job.ru отношусь не просто хорошо, а с некоторым даже пиитетом... Чего и Вам желаю. Хорошо сделано. Полезно всем. И даже когда трудно пробиваться сквозь халявщиков-пирамидчиков (а это-то как тяжело!) - всё равно пусть стоит! Более того, форма давно не работает - на сервере её слегка изменили, потому и не убирал её раньше. Сейчас убираю остатки. Безусловно, будь я уверен, что для job'а это - хороший промоушн - откорректировал бы форму, но сюда все приходят с него, а потому в рекламе (именно здесь) как-бы и не нуждается...

Что же до объявлений "по существу" - работы по $70 - то совсем я и не против этого - и грустно и смешно. Ну, играют некоторые проедприниматели в азартные игры (это ж разве нормально - надеяться, что гвоздь скорости и безопасности фирмы - СИСАДМИН хороший найдётся на зарплату уборщицы?!!!) Однако ж кто-то, видать, и выигрывает. Но, наверно, реже-таки, чем спецы от Спедии... Надеюсь, я Вас успокоил.

Date:           Thu, 20 Apr 00 23:46PM MDT 
From:          "Хххххх Хххххххххх"
To:          strike2000@usa.net 
Subject:       Класс !!!

Привет незнакомец !!!
Слушай, посмотрел я твой сайт и полностью поддерживаю !!! Затрахали эти придурочные работодатели, которым надо много, а платить не хотят !!! Я думал, что ты один из этих уродов. А то что я послал первый раз злобное письмо тебе, так это по причинам изложенным выше. Я думаю, что класснейшего компьютерщика за 100 - 200 $ не заманишь, да и 300 - 500 $ это тоже не зарплата, посмотрите - менеджеры по продажам больше имеют и нихера не делают - только втуляют клиентам "что-то" своим подвешенным языком !!! А тут и день не нормированный и "мозги" кипят и всеого ... 200 $ - смех да и только !!! Jxxxx & C№ 21.04.2000 year

Это от того товарища (теперь уже так :-), что предлагал "тачку, а то и побольше"... Принимается!

Однако ж и без комментария не удержусь. Да, менеджеры по продажам бывают тупы. Ещё больший подвиг, когда умны, но умеют прикидываться и говорить с клиентами на их языке. Их, в конце концов, ноги кормят, и не сидят они с чайками-кофейками, топча клаву... Да и клаву-то чего топтать, когда покупателя нету? В общем, все нужны, а у менеджеров этих условия бывают посволочнее, чем у курьеров - курьер-то знает, куда едет, а тут сам и ищи и окучивай. А если уж увидели вы, что менеджер такой много получает - так молодец, стало быть - хорошо ваш же труд продаёт, а то и вы бы без него без бабок сидели бы...

Проблема-то в том, что хоть и зарабатывает он что-то, но босс-то даже с ним не делится так как с женой и мэрией ;-) А ежели деваться ему некуда будет (все недовольны заработками станут) - закроет его "крыша"... Перетерпеть придётся (нам то есть). А как видно станет, что уж никто столько взяток платить не может - по-другому посмотрят - не захочет же чиновник совсем без денег сидеть. Только процесс это длится во времени. Хороший "момент истины" был сразу после кризиса. Цены-то компьютерные не дрогнули! А компьютеры-то нужны. И покупали их, стиснув зубы - а куда деваться. В такой-то момент и "компьютерному человеку" выдержать бы планку. Хоть дворником на хлеб зарабатывать и совершенствоваться в свободное время - вам же потом цены не будет. Это-то и называется солидарность.

Как-то после кризиса зашёл я в конторку туристическую - сисадмин требовался. И связь надо было держать с партнёрским офисом (то ли в Турции, то ли в Корее) - с тамошним программистом базу по путёвкам сверять. Но это потом выяснилось, а "требовался" им секретарь (сами они там не то китайцы, не то алжирцы - не помню уж). Ну, увидев такой расклад, понял я, что хоть и ничего особенного, но в сетях я - "ноль". То есть удалённо - связался б, а вот по офису - ну научился бы, в конце концов, хотя и не сразу (три компа всего!)... Но работать там мне как-то глобально расхотелось - я и сказал, мол, $800... Чуть не взяли! Это когда у всех зарплаты и цены рублёвыми оставались! Кто-то, видать, "сговорчивей" оказался, но я рад, что подготовил ему хорошую почву и надеюсь, что он сумел это использовать... А вы говорите "не может быть!" ;-)

Date: 
          Mon, 24 Apr 00 05:30AM MDT 
     From:           "Хххххх Х. Хххххххх"     
       To:           strike2000@usa.net
   Subject:           Job - Опрос

Hi!
Все правильно.
Кстати, а не слабо было бы организовать что-то типа соц.опроса заходящих на твой сайт. И результаты показывать, что бы народ знал текущее положение дел и мог ориентироваться на рынке. Классифицировать это, скажем, по разделам "Работа" (WEB-программирование, программирование, WEB-дизайн, администрирование и т.д.) и "Зарплата" ( менее 200, 200-300, 300-500, 500-800, 800-1100, более). Сделать просто - а польза, кажется, будет.
. Leo.

Да, наверное было бы хорошо... Соотношение безработный(низкооплачиваемый)/работник на этих страницах выше, чем в среднем, так что на такие опросы не совсем объективные цифры получиться могут. Всё в раздумиях я по поводу умных вопросов. Советуйте! Ещё советуйте! Что-нибудь сочиню со временем.

Date:           Sun, 23 Apr 00 19:16PM MDT 
    From:          хххххххx@chat.ru     
      To:           strike2000@usa.net 
  Subject:        Отзыв

Посмотрел ваш (твой?) сайт и могу сказать, что активно поддерживаю как саму идею сайта, так тех посетителей, которые ратовали за организацию профсоюза. Если смотреть по большому счету, то таковая организация просто жизненно необходима. И, на мой скромный взгляд, на первичном этапе не потребует таких уж значительных расходов.
Очевидно, что оказывать материальную поддержку она не сможет, да и на первичном этапе это и не реально от нее требовать. А целью ее должна быть на, мой взгляд, скорее помощь в борьбе по конкретным ситуациям, как то: поддержка в случаях упоминавшихся выше судебных разбирательств и трудовых конфликтов, борьба с штрейхбрехерством, антиреклама отдельных фирм, уличённых в недобросовестном отношении к сотрудникам (мочить, понимаешь, гадов в сортире :-)) ), да и просто пропаганда профсоюзных идей.
Большая часть данных мероприятий вполне может быть организована на общественных началах, а там посмотрим, как пойдет дело.
Ну да ладно, это все общие рассуждения, а теперь конкретная ситуация для примера. Дело было относительно недавно. Ситуация сложилась следующим образом.
Руководство конторы решило произвести замену сотрудника IT отдела на своего хорошего знакомого. Для чего предполагалось прежнего сотрудника слегка переместить, а в дальнейшем, очевидно, и уволить. Данное решение по всем объективным признакам было обусловлено сугубо личными отношениями, а не профессиональными достоинствами или недостатками конкретного человека. В силу сложившихся обстоятельств и после неудавшихся переговоров, суть которых сводилась к тому, что «мужики, мол, работайте дальше, а свое решение мы не изменим», коллективом было принято решение уволиться в одночасье (слово КЗоТ в фирме особым уважением не пользовалось, а посему было принято решение и с нашей стороны положить на прописанные в нем 2 недели, тем паче, что, по сложившимся на тот момент обстоятельствам, он давал возможность и не отрабатывать эти недели).
В описанной ситуации коллектив выступил как единая профсоюзная организация, но, к сожалению, недостаточно мощная. И здесь как раз встает вопрос о штрейкбрехерстве, т.к. новых людей туда вскоре набрали (судя по всему, пионеров или чайников, т.к., по слухам, они до сих пор не могут решить проблемы, когда известно даже, что нужно сделать для их решения). И тем не менее работодателю был преподнесен серьезный урок (по приблизительным прикидкам там получилась круглая сумма, и если кто будет повторять подобный опыт, то рекомендуем на всякий случай прихватывать документацию по бухгалтерии, желательно черной :-)) ) и условия труда, надо надеяться, там изменились к лучшему. Но это скорее исключение из правил, которое было обусловлено персональным составом коллектива (люди не были особо обременены семьями и, кроме того, являлись хорошими приятелями), и тем важнее в данных условиях выглядит роль профсоюза. К сожалению, пока ни один крупный профсоюз не обходился без отъевшихся бонз, но это можно воспринимать как неизбежное зло. Но к плюсам крупных профсоюзов можно отнести возможность влиять на политику в вопросах касающихся обеспечения прав и свобод работников. А в перспективе профсоюз будет выгоден и работадателям, т.к. будет корректировать в разумных пределах требования трудящихся и не допускать спонтанных выступлений - к обоюдной выгоде как хозяина, так и сотрудников.
Ну, кажется я немеряные вирши накатал на тему профсоюзного движения и т.п., аж самого дрожь берет. :-]]
А хотел я просто написать, что я двумя руками за и в случае, если назреет решение чего организовать, всегда готов буду поддержать начинание. Т.к всё, о чем говорилось на сайте, вполне знакомо.

P.S. Мой русский, увы, хромает и некоторую его убогость не может скрыть даже Word, посему предоставляю право окончательной редакторской правки вам. (если решите что слишком уж расписался режьте смело - обижаться не буду).
P.S.S. Может стоит организавать на сайте справочник по вопросам регуляции правовых отношений фирма-сотрудник?
С пожеланиями удачи в начатом деле
Александр.

Хорошее письмо попалось, достаточно художественное. Запятых в оригинале было, действительно, гораздо меньше :-)

Сначала - про "бонз". Всем было бы крайне неудобно, если профсоюзный деятель (лидер) катается на метро по вызову - ко всем бы не успел. Казалось бы, куда проще - общественная организация ИМЕЕТ ПРАВО получить в центре столицы чуть ли не особняк. Причём бесплатно... Только стоит это в мэрии такую круглую сумму, что не хватит никаких взносов - нужен кредит, и немаленький. Потом, кроме его обслуживания, нужно ещё учитывать и громадную "чёрную" аренду. Почему? Да потому что такая общественная организация, по регистрации (тоже совсем не безвозмездной) имеет всякие льготы, например, на таможне. С Русской Православной, конечно, не сравнить, однако имеет. Вот на этом-то и подразумевается кормёжка. Конечно, что-то может перепадать и на пособия, но это уже - факультатив (может быть есть, а может и нет).

В общем, это бизнес, причём, в основном, непроизводственный, а торговый (ну законы такие в стране!). Таким образом, все благие начинания вязнут в чёрных мерседесах, иногда заряженных тротиловым эквивалентом.

Выход?!!! - спросите вы.

Всё это пройдено в других странах. На ВСЕОБЩУЮ забастовку идут ВСЕОБЩИЕ же работники, т.е. муниципальный, государственный или частный, но очень большой транспорт, госслужащие и пр. В условиях же разобщённости, когда один эникейщик на 10-50 человек... Да он просто идиот!!!

Водила автобусный захворает или забастует - никто и не заметит.
А тут всё в одних руках !!!

Ну никто же не может лишить человека свободы, кроме него самого !!! (кроме крайних случаев, абсолютно неуместных для рассмотрения в этом контексте)
И так ли уж нужна вам "чёрная" бухгалтерия? Что, работодатель уж и забыл с вами про компьютерные вирусы?!!! Так напомните при случае (при уходе ;-) !!!
Или, может, Винды уже стали безупречной системой ?!!! Не смешите меня!!!

А вот кому надо объединяться - так это тем, кто работает в группах. И в письме - ярчайший тому пример! Вероятно, что-то можно было обсудить, но вопрос был поставлен принципиально, даже, можно сказать, борзо! Даже не о деньгах речь шла! Берите все пример!

Date:  Tue, 25 Apr 00 03:04AM MDT  
From:  "Хххххх Х. Хххххххх"      
To:    
Subject:  Отличный сайт и отличная идея!

Здравствуйте! Этот сайт - действительно отличная идея. Когда доделаю свою страничку, обязательно повешу туда Ваш баннер. А идея давно витала в воздухе, и даже если ничего не получится - ну и хер с ним. С чего-то ведь, черт возьми, надо было начинать! И поверьте, мужики, ваша доля еще не столь погана как наша, бабская. Вот где истинный дэмпинг. Я 7 лет работаю программистом, и мои программы, поверьте, не так уж плохи, я бы не стала программистом, если бы это не было единственным, чем я мечтала стать, я программист в третьем поколении, у меня еще дед за кибернетику сидел, и зарасти моя ноздря, если у меня нет повода гордиться своим копирайтом. Но первое, что публикуют грязные боссы в своих сраных объявах - это слова "требуется мужчина", и если мне вдруг приспичит с ними связаться, то при первых звуках моего сочного сопрано сумма гонорара волшебным образом уменьшается вдвое. Впрочем, я не совсем справедлива. Не во всех объявениях упоминается пол. Автору нижеследующего шедевра с job.ru сойдет и баба :)

**********

********** КТО-НИБУДЬ ХОЧЕТ КЛЁВУЮ РАБОТУ ЗА КЛЁВЫЕ БАБКИ?! ВОТ ЖЕ ОНА, МЕЧТА ИДИОТА! 8)
И самое главное: если вдруг Вам потребуется какая-то помощь - я в первых рядах! С огромным уважением
MadRat
ps. Готова платить профсоюзные взносы.

Вот, уже и "бабы" писать начали... ;-) Нет, впрочем, дамы уже писали. Правда, не так подробно ("...а то на сервере ни хрена не понятно..."). У Вас, правда, очень яркий случай...
... То есть как это ничего не получится - ну и хрен с ним?!!!

Вы ж поймите, что говорят экономисты: для дефицита какого-нибудь достаточно нехватки всего 2-3%. Т.е. когда лет десять назад народ в очередях за мылом давился - дома-то у всех было... Просто создавался лёгкий дефицит - что б народ от митингов отвлекался и прочих проявлений "самосознания". В кавычках - потому, что это "самосознание" легко перешибалось мылом - а хлеб, мясо, молоко и прочее в продаже было свободно!

Так вот я издалека подошёл. Есть отрасль IT (сисадмины, WEB и пр.), то есть рынок труда. Вакансий не может не быть, ибо компьютеры сейчас есть везде, а они ломаются, прграммы слетают и т.д. Это про эникейщиков. Если же кто возразит, что, типа, дорогой ($$) WEB у нас не нужен будет никому - помните, что "заграница нам поможет" ;-). Там эти работы (HTML, aniGIF и пр.) стоят на порядок дороже, чем у нас сейчас. Да и нашим рекламодателям это недёшево обходится (только исполнителям почти не перепадает)... И есть спрос!... В общем, есть вакансии!

Есть также и специалисты. И если их на 2% больше, чем вакансий, возникает напряжение...

Что делать по-умному, то есть как это делается "у них".

Вот, скажем, у человека недостаточно, по его мнению, растёт зарплата. Рост зарплаты в отсутствии инфляции - явление совершенно нормальное и закономерное - профессиональный рост, опыт, стаж, в конце концов (т.е. надёжность и преданность фирме). Недостаточность роста зарплаты - понятие, конечно, субъективное, зависит от многих факторов. Познаётся в сравнении.

Может просто случиться конфликт или сокращение штатов. В общем, человек уволен...

Что он делает?

Немедленно встаёт на учёт во всевозможные службы и выбивает все положенные пособия и субсидии.
Активно ищет работу с условиями НЕ ХУЖЕ.
На разнообразных бесплатных курсах повышает квалификацию, получает новую профессию, ищет работу в других областях.

То есть если он как сисадмин стоит $5.000, а как дворник $2.000, то дворником за 2.000 он пойдёт, а сисадмином на 4.000 - нет! И, работая дворником, будет продолжать поиски вакансии сисадмина на 5.000. Правда, дворником он пойдёт работать только через год (когда кончится пособие по безработице), если за это время ничего не найдёт, что почти невероятно. При активном поиске невероятно не найти даже у нас даже за три месяца. А три месяца у нас пособие платят нормальное!!! То есть если вы за последний год работали по белому 6 месяцев (пусть кусками), то вы будете получать от среднего за последние три: 100% - в первый месяц, что-то около 70% - во второй и поменьше - в третий. Далее - 1 МЗ. При этом Вы не имеете права отказываться от работы по вашему профилю в пределах транспортной досягаемости 1.5 часов и с зарплатой НЕ МЕНЬШЕЙ, чем на последнем месте. А поскольку вакансий по нашим специальностям обычно в службах занятости не бывает, то за это можете быть спокойны и искать новую работу самостоятельно.

Для этого, правда, нужно перед этим работать "по-белому". А пока это остаётся непонятным большому числу работников, идея профсоюза теряет всякий смысл. Ведь "там" в нашем примере сисадмину на 4.000 пойти может запретить профсоюз, только если это делается "по-белому", а ежели "по-чёрному", то и из профсоюза такой работник изгоняется!!!
Будем себя такими терпеть - останемся бедными и голодными. А если себя, свои семьи, коллег да и работодателей зауважаем, потребуем соответствующего отношения к себе, и, в первую очередь, от себя же, разовьём эти идеи среди коллег и друзей - будем хозяевами жизни.

Тогда и только тогда!!!

Это всё было про "ну и хрен с ним". Получится обязательно - только уважать сбя и окружающих надо не только после стакана водки или "Head'n'Shoulders" ;-). Спасибо за поддержку.

обменный баннер от Media2000

Date:  Tue, 25 Apr 00 10:22AM MDT  
From:  anton
To:  strike2000@usa.net  
Subject:  Zabastovka ...

Hi !
Вообще, идея хорошая. Надо поддержать уважение ИХ к НАМ. Вот только маленькое замечаньице ...
Ты, видимо, когда свой сайт делал, расчитывал на то, что кругом люди культурные, порядочные (хотя бы относительно) и совесть свою носят с собой, а не держат в мешках под батареей ?! Так вот, ты заблуждаешся ! Я бы хотел попросить тебя быть аккуратнее в призывах "размещать ссылки на всяких там job-серверах". А то такое пишут - читать невозможно ! А эта твоя идея - из формы кидать мессаги на job.ru ! Да эти "кидалы " весь сервер скоро загадят - а там ведь люди себе работу ищут !!! И злятся, читая подобные послания. И отношение к тебе и к твоему серверу и к твоей идее становится совсем не то, на какое ты расчитывал.
Так что подумай ! Ведь в том письме, автора к-рого ты прокомментировал, как ему "Сигареты с детства папа с мамой покупают... ", есть доля того, о чём я пишу...
Антон.

Спасибо за замечание. Призыв - не призыв, а страничка новая и, кажется, актуальная. Кто хочет - пусть рекламирует. Способы есть плохие и хорошие - в этом плюсы и минусы И-нета. То есть глобальные, не только к этой страничке относящиеся. Кто заинтересован в идее - постарается не грубить, кто против - сделает всё, чтобы всё опошлить и рот мне им не заткнуть, разве что отключить электричество, посбивать спутники и т.д. Даже страничку убрать - ненадёжно, ибо если серьёзно кому не понравится - возникнут сотни других, а в ответ тысячи "за" и т. д....
Форму убрал - смотри в начале этой страницы. А ссылки на максимум известных мне JOB'овых серверов поставлю - в помощь ищущим достойную работу (в том числе;-)

Date:  Wed, 26 Apr 00 08:20AM MDT  
From:  Ххххххх Pavel
To:  strike2000@usa.net
Subject:  Ай, маладэс!

Hello strike2000,
Правильные вещи, говорите, товарисч. А то, блин, продвинутые юзеры, умеющие поставить Виндовс с первого раза, всю малину уже заср.ли :( Очень многие, сумев соединить два компа коаксиалом, считают себя сисадминами! Такие люди, толком ничего не умеющие, но занимающие чьё-то место за гораздо более низкую зарплату, и снижают общий уровень выше поименованной зарплаты.
Best regards,
Pavel

Дело в том, что и без продвинутого юзера никакая система работать не сможет. А, стало быть, и у продвинутого юзера должен в голове стоять какой-то минимум типа $400, во благо себе же. А с дополнительными умениями и опытами, как я уже предлагал, +$50 за каждый(ое). Это и есть - самая больная проблема. В этом-то и смысл пионера, не то, что умеет мало, а в том, что мало просит, ибо способный и желающий учиться - научится. Но если пришёл лохом (т.е. на 200 и не оговорил после испытательного срока 300, а через полгода 500) - вот это-то пионер и есть!
Второй момент - то что нельзя держать в секрете свой опыт и достоинства именно в момент беседы с потенциальным работодателем. [О том, что нужно уметь рассказывать, я уже говорил выше (про менеджеров), а о том, почему только с конечным работодателем (а не с девочкой в кадровом агентстве) - будет дальше.] Если вы администрировали 5 лет, а пионер - 0, но просит вдвое меньше - его и возьмут. А если опыт у Вас год, но вы "ловили вирусы, отражали атаки, вынимали инфу из сгоревших винтов (ну, есть у Вас друзья такие)" - в общем, чтобы у босса коленки задрожали. А ещё умеете поменять блок питания, кулер, добавить SIMM'ов, подобрать нужный шланг к принтеру и даже заправлять картриджи через шприц (чтобы у босса нолики в мозгах закрутились в предчувствии экономии до $50-100 в м-ц только на чернилах! ;-)))) - скажите это !!! Умеем все, а кто признается - того и возьмут на 400-800 - смотря в чём признаться сумеете;-))). (А кто не признается - всё равно потом заставят - под угрозой увольнения или снижения от 200!)

А теперь - очень развёрнутая мысль от постоянного читателя (ввиду длины буду вставлять реплики по ходу):

  Date:  Thu, 27 Apr 00 12:18PM MDT  
From:  ххххххх
To:  "strike2000"   
Subject:

Приветствую тебя, уважаемый коллега.
В первую очередь хочется поблагодарить за подробные ответы на письма ( в том числе и на мое).
Я внимательно прочитал всю переписку на сайте. Отрадно, что общественный резонанс так велик.
Все прочитанное толкает на ряд размышлений (как грустных, так и оптимистичных). Постараюсь ими поделиться со всеми посетителями данного сайта.

Начнем с работодателей.

Работодатели - это лица, которые решают главную задачу экономики: получение максимальной прибыли при минимальных затратах. Минимизация затрат - это то, что касается нас всех (соискателей) непосредственно. В силу рыночного характера трудовых отношений, задача минимизации потерь решается путем минимизации фонда заработной платы. Доводы о квалификации, образовании и опыте рботы во внимание не принимаются по простой причине: никому (как-бы они себя в грудь не били) не нужны долгосрочные вложения, в том числе и вложения в квалифицированный персонал. Привлечение высококвалифцированной рабочей силы окупается только на долгосрочных проектах, а практически все фирмы прекращают свое существование максимум через 3-4 года. Текучесть кадров в настоящее время является таким же нормальным явлением, как и регистрация и закрытие фирм. Хочется сразу оговориться: говоря о соискателях, я говорю именно о наших коллегах, а не о финансистах, бухгалтерах и т.п., поскольку такого безобразного отношения, как к нам, не испытывает никто. Чтобы не быть голословным, хочется привести пример. В личных разговорах с некоторыми руководителями предприятий мне на прямой вопрос о стимулировании работников мне буквально на пальцах объяснили убытычность такого подхода. Действительно, на бумаге выходит, что для работодателя невыгодно.
Другое дело - поощрять сотрудников, непосредственно связанных с деньгами. Практика свидетельствует, что когда грубо увольняют бухгалтера, то он сразу сдает в налоговую всю фирму с потрохами. Так что лишний раз подкинуть бухгалтеру - это для работодателя не проблема (если, конечно, он не в конец отмороженый). Таким образом расходная часть фонда заработной платы делится на две основные категории:
Те, кому ножно платить мало или вообще не платить и послать в любой момент,
Те, кому не платить нельзя, поскольку это чревато неприятностями, либо существенными перебоями в работе фирмы
К сожалению, мы относимся к первой категории. Поэтому сразу становится понятно, почему на фирмах системным администраторам могут платить меньше чем секретарям.

Для "минимизации затрат" и бухгалтеру подкинуть - проблема, другое дело - как себя поставит сотрудник. На job.ru и в других местах можно найти и приглашения для бухгалтеров от $150... Господа, везде есть пионеры! Причём бывает, что "пионеру" под 50 лет :-(, А молод, собака, душою, что поделаешь?...
Есть два но:

На одном складе (снабжает неким лёгкопромышленным товаром московские магазины по вполне коммерческим ценам) сидят кладовщицы "с тех ещё времён" - так вот приезжают клиенты: то да сё, есть ли такие-то артикулы? а такие? Представляете, НЕТУ(!), хотя склад ломится. Надо, оказывается, к этой бабушке с коробкой конфет подъезжать!!! 8-000. И вот покупают склад НР... Год им требуется, чтобы отчаяться пытаться добавлять работницам по 200 р. и кинуть объяву на job в поисках менеджеров для беготни по магазинам с предложениями (ибо магазины уже стали забывать туда дорогу). Кладовщицы пока те же :-))). Ну и кто здесь дурак ?!!! Это при том, что, вопреки мнению автора письма, любой денежный мешок с в е л и ч а й ш и м удовольствием вложится в дело хоть под 10% годовых, но на 50 лет и абсолютно железно. А весь отмороз с ценами и зарплатами - из-за русского "авось" - ну не предлагают им (мешкам) такое. А предлагают чудаки, надеющиеся заполучить Билла Гейтса за $100 - очевидная авантюра. Иногда срабатывает, но не на 50 лет...
Вообще бухгалтер на маленькую фирму не особо-то и нужен на полный день (;намёк всем компьютерщикам - особенно всвязи со следующим абзацем), и окучивают они фирм 10 одновременно по $150-300 в каждой на своём домашнем компьютере - посчитайте...

Впрочем, про пионеров есть и дальше:

Особенности национальных работодателей:

Некоторые фирмы так и пишут в объявлениях "с поддержкой офисного оборудования", что, в переводе на русский язык, означает быть завхозом, т.е. покупать бумагу, чистить ксерокс и т.д. А если и не пишут, то после первого выхода на работу просто ставят перед фактом. Почему сложилось такое отношение к нашему брату, понять трудно. (легко понять - потому же, почему складывается эта страница - от пионерства -прим. ред.)
На вопрос "ПОЧЕМУ?!!!" - отвечают, что "200$ - слишком большая зарплата, чтобы платить просто за то, что человек весь день сидит за компьютером". Дальше в процессе разговора выясняется, что постоянно платить за системное администрирования незачем, поскольку сеть "ломается не всегда", а работа по совместительству их не устраивает, поскольку сеть всеравно "ломается по нескольку раз в день" и надо, чтобы "человек был всегда рядом". А пока она не ломается можно занятся чьей нибудь работой. Можно побыть секретарем, уборщиком или ещё кем- нибудь...
У некоторых может возникнуть мнение, что все это - вымысел. Можете проверить. Телефонов на JOBе море. Это тот самый случай, когда люди не понимают, чего хотят. Задача работодателя в данном случае простая: убедить кого-нибудь, что 200$ - это астрономически большие деньги? и что просто за "какое-то там администрирование" их не платят. И самое итересное, что в конечном итоге такого "работника" находят.
Хочется просто кричать ПОЧЕМУ ТАК?!! ПОЧЕМУ НАС НИ ВО ЧТО НЕ СТАВЯТ?!! И чем мы заслужили, что нас принимают на работу по принципу "будешь делать все, что скажем"?
А тех, кто на такую работу устраивается, можно только пожалеть. Сами себя наказали. Говорят, в древнем Риме некоторые граждане тоже продавали себя в рабство, но они хотя бы продавались за приличную цену.
Еще одна характерная особенность работодателей, это "тщательность в подборе персонала". Взяв себе в штат "менеджера по персоналу", работодатели всерьез начинают думать, что у них "серьезная фирма". В качестве кадровика обычно выступает смазливая девчонка (- любовница босса, или бывший майор - прим ред.), считающая себя как минимум великим психологом. А иногда еще кадровики считают себя компьютерными спецами и математиками. Вам никогда не приходилось встречаться с вопросами на собеседовании "что такое центральный процессор?" или "докажите теорему Пифагора"? Если нет, то вы много потеряли. Мое глубокое убеждение, что эти вопросы задаются для отвода глаз. Больше всего кадровиков интересует вопрос "а на сколько вы расчитываете?". Причем ответ именно на этот вопрос имеет для работодателя самое главное значение. Даже если кандидат подходит по всем показателям, но вдруг неосторожно оценивает себя немного дороже, чем на взгляд работодателя стоит, то остальные вопросы носят формальный характер, поскольку перед кадровиком уже не кандидат.
Кадровик - это очень ценный работник. Ну какая работа без кадровика? Это-же не програмист какой-нибудь! Помимо того, что кадровики считают себя знатоками человеческой души и межличностной совместимости в коллективе, они выполняют еще одну важную роль: нагонять понты и скрывать неспособность руководителя лично поговорить с человеком. А платят за такую "работу с людьми" побольше, чем за работу с компьютерами.

Есть еще одна особенность. Звучит она приблизительно так "наличие сертификатов приветствуются". Ну еще-бы они не приветствовались! Только приветствуется как-то странно. Поскольку сертификаты международные, то "приветствуются" они в разных странах. И "приветствие" выражается во вполне конкретных зарплатах. Нашим же любимым работодателям совершенно наплевать, есть сертификат, или нет. Написано 300$, значит на большее можно не расчитывать, хоть у тебя десять сертификатов. Но если сертификат все-таки есть, то он "приветствуется". По всей видимости предполагается, что устроится человек на работу, получает как все, а все мимо проходят и отдают честь висящему на стене сертификату, как в армии.

Про сертификаты действительно весело и образно... А кадровик, по-моему, такой же "слуга", выполняет функцию и, если работает за копейки - то тоже чудак. Во всяком случае, не следует верить в "доброго царя": типа, это кадровик деревянный, а надо с начальником говорить. Нет, господа! Если босс ему доверяет - то таков босс... И если политика фирмы, в том числе кадровая, плоха, то - must die!!!

Пути выхода

Как уже говорил автор сайта в переписке, методы профсоюзной борьбы в чистом виде на сегодняшний момент недоступны. И я, после некоторых размышлений, с этим согласился. В чем выход?
Во-первых - это просто не переставать обсуждать эту тематитку в Интернете. Насколько я смог убедиться, тема очень актуальна и многие с энтузиазмом поддерживают идею, оглашенную на данном сайте.
Во-вторых, договориться о единых принципах выполнения служебных обязанностей, как в области зарплаты, так и в области организации труда. Добавить в приведенный на сервере проект конвенции положение о соблюдении работодателями принципов уважения к нашим профессиям и человеческому достоинству. Любая попытка принизить значимость нашей деятельности (как, например, обязать выполнять неквалифицированную работу) считается недопустимой.
Из активных методов противодействия можно выделить "журналистский". В этом случае надо будет создать страничку, на которой будет публиковаться информация о нерадивых работодателях. Публиковаться должно буквально все: номера его телефонов, номера машин, адреса любовниц, номера банковских счетов, партнеры по бизнесу и т.д.. Также будут подробные статьи о притеснении сотрудников. Думаю, что будет вполне эффективно. Во всяком случае попасть на такую страничку никто не захочет. Ради того, чтобы избежать перспективы быть помещённым на эту страничку, работодатели должны задуматься и в чём-то пересмотреть свое отношение к нам.
Самый активный метод - метод "обиженного бухгалтера" - если работодатель вообще ни на что не реагирует. Просто подготовить материалы и предоставить в соответствующие органы (органы, кстати, не против - узнавал). Мы должны расчищать себе дорогу от такого мусора. Надо добиться такого положения вещей, чтобы остались толко НОРМАЛЬНЫЕ фирмы с НОРМАЛЬНЫМИ работодателями.
Создать страничку для работодателей, готовых с нами сотрудничать. Мы должны доводить наши идеи не только до соискателей, но и для работодателей, заинтересованных в цивилизованной форме отношений между работодателем и сотрудником.
Неплохо было-бы создать CHAT-SERVER
С уважением
Кирилл

Да, господа, работодателям втолковывать надо! Журналистикой я пытаюсь, по мере сил, заниматься (запятые тут вам расставляю :-))). Насчёт сдачи в органы я уже говорил - как хотите (о результатах сообщайте). Chat-server - этого я просто не умею (эта страничка - мой первый опыт ручного HTML). Если вы где заведёте - пишите - повешу ссылку (забейте стрелку). Сейчас есть какие-то программы для болтовни находящихся одновременно на адресе (кстати, сколько я не заходил - одновременно со мной никого не было ни разу) - одна из них (сам ещё не пробовал): FireTalk, ещё есть нечто чато-ICQ-подобное для находящихся на сайте: Odigo - производство RAMBLER, ссылка с первой страницы rambler.ru (внизу). Узнаете ещё - пишите!

Непутёвых работодателей нарисую на отдельной страничке при следующем обновлении (будет ссылка с главной). Пожалуйста, аргументировано, с подробностями. По возможности не анонимно - хотя бы мыло своё и пары свидетелей (refferals:-))). Телефоны любовниц и прочее такое публиковать не буду - это достаточно посторонние живые люди - только боссов: имена, фамилии, рабочие телефоны и мыло. Не злоупотребляйте!

Теперь опять самое больное - о хороших и плохих (работодателях и работовзятелях).

Вы в каком полку служили?!!!

Вы в армии служили? А до армии "Швейка" читали?? А после??? Вы что. не знаете как идиоту мягко сказать, что он - идиот. У меня это - одно из основных хобби. На job'е ясно написано "от:". От $50 - отлично, еду (ну если по пути и время есть повеселиться). Прихожу: Это я! Центральный процессор конечно в центре! Да! Согласен! Завтра выходить? - отлично! в другой раз после 20-го! Как послезавтра?!!! Ах, Вам ежедневно нужно - умножайте на 6. Что, ещё принтер - тогда+$50. Чтобы я ещё ваших сотрудников учил? - $20/час. Ах, сайт ещё хотите - $50 за страницу. И удивлённо так: А что Вы хотели - это ещё мало сейчас в городе.

Вы же потом всю ночь корчиться от смеха будете, вспоминая глупые рожи кадровика. А можно и по телефону, только кайфа меньше. Только давайте все вместе! Он же потом своего пионера лелеять будет - и пионер оборзеет! И выкинут его, а в объяве следующей напишут от $300 - ведь нужно восстановить сеть, поймать 30 вирусов (любезно оставленные сотрудником) и т.д. А вы не думали никогда, что обидчивые вирусописатели пишут вирусы для любезных работодателей?!! Ну мало таких, кто озверел на весь мир - просто так получается... Весь мир узнаёт, что кого-то обидели.

Кстати, сегодня Починок мне сказал (с экрана, Доренко - свидетель), что рассматривается вопрос существенного снижения налогов с фонда зарплаты (с 60-80%, в зависимости от формы собственности, сейчас, до 30-35%). Это - шаг к "отбеливанию" наших доходов. Ни на что "чёрное" не соглашайтесь - "ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ ДА ЛУЧШЕ", хотя - дело ваше, но уж не заикайтесь тогда про профсоюз, пожалуйста!

P.S. Далее - продолжение переписки от 7.05.2000 (Часть II)

home 0 письма: 1 2 3 4 5 6

Искренне Ваш Strike
(strike2000@usa.net)
7 мая 2000 г.