Wed, 09 Feb 00 22:47PM MST 
    From:     Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx XXX 
    To:       strike2000@usa.net 
  Subject:    Xa! - v1.00

Жалуетесь вы, что гады буржуи задавили вас совсем. А никто не задавался вопросом - как же им, бизнесом замученным, удалось это? Кто же породил этот заговор мировой? И откуда пошло это-то стремление люд бедный злобно эксплуатировать?

Конечно, когда наши собственные, российские, понимаешь, спецы демпинг на рынке труда устроили - это не мы, это американы в своем ЦРУ придумали. А мы чистенькие, понимаешь, ну прямо как овечки. И не мы это, работая, как золушка из "плесени" - по двадцать часов, причины для гордости в этом усматривали. И не нам, понимаешь, а каким-то там неграм из Китая или корейцам с Украины не в облом было в собственные выходные, на дом и семью забивши, в контору прибегать и срочные проблемы шефа решать.

Играли, скажете? Вот и доигрались. Ибо ко всему хорошему быстро привыкают. И шефы наши - не исключение. "И если у соседа люди за те же деньги готовы по шестьдесят часов в неделю вкалывать - то мои-то чем хуже? Неужели по полусотне не потянут?" И тянули. Потому как у соседа работы больше, а зарплата меньше. И неведомо было нам, что сосед, на наши усилия глядя, мог и своим сюрприз приподнести - "Если в конторе напротив люди за шесть сотен работают, так почему бы мне не платить пять? Ведь там и работа сложнее, и условия не те..." Так вот и давили мы сами себя, того толком не отражая. И сейчас, кажется, до конца не поняли сие. А жаль...

Ну ладно - пока зарплату нам платили, да еще и черным налом - все вроде как хорошо. Конечно, черный нал - он всегда черный нал. И никто не хочет лишние налоги платить. Но!

В том-то и беда. И если по документам человек не работает - "так и нефиг его права отстаивать." А скажите честно - кто из вас задумывался, что за работу сверхурочную в подвале с крысами статья специальная в уголовном законе предусмотрена? По коей работодателя, хотя бы и теоретически, и на зону отправить могут, поскольку нормы КЗоТа, санитарные, пожарные и еще множество иных он, гад такой, нарушает...

Впрочем - у нас пока КЗоТ - документ чисто теоретический. И никто даже не задумается что-то себе почесать, чтобы "буржуя зловредного" хотя-бы штрафом наказать. Куда уж там - зона... А ведь посади десяток - другой - так ведь сразу зачешутся. Ибо нет силы страшнее, чем внутренняя, и при том - неясная. А в законе на самом деле ясно сказано, что никто не вправе мучить человека, ДАЖЕ ОН САМ.

И, даже, не глядя в книги законные - что вы делали, когда работодатель ваш на шее вашей с удобствами располагался? То-то вот. Уходили по одиночке. И это в лучшем случае. А что ему от этого - ни жарко, ни холодно - кто-нибудь задумывался? А ведь методы, на самом деле, есть. Правда на практике только однажды видел я оружие сие в действии. Но страшное оно оказалось...

В принципе - та же забастовка. Только на итальянский манер. Есть у них там такая традиция - всей конторой дружно и радостно начальственные распоряжения дословно и точно исполнять (соответственно - то что в распоряжениях явно не указано - по адресу известному посылая). И как забегал после недели такой работы довольно-таки зловредный до этого шеф - этого не описать. Ибо выгнать всех он не в силах - сам утонет. А не выгнать - так ведь совсем утопят. И, главное, сделать ничего нельзя - люди твои собственные распоряжения точно и в срок выполняют. Одним словом - "поумнел" дядька, ну прямо на глазах. И сразу и зарплаты выросли, и кризис кончился. Ненадолго правда...

Пока всех забастовщиков тихо, поодиночке, не вытравил и новыми силами не заменил. Новые-то, они конечно без опыта, но и без таких вот "вредных привычек"... Но сколько таких примеров? Дай бог - один. А в остальных случаях - так даже уйти одновременно всей конторой никто на моей памяти не решился. Хотя разговоров (болтовни? - прим. ред.) на эту тему слышал немало. Но одно дело - говорить, а другое - ДЕЛАТЬ. А ему - шефу - оно и выгодно. Пока разговоры - он новых, молодых отыщет. И будет из них так же все соки выжимать, как из вас выжимал...

Впрочем, даже уйти по-человечески - и то не можем! Сколько раз, поддавшись на уговоры шефа вы откладывали решение об уходе до лучших времен? Конечно, думать о коллективе - это благородно. Но задумывался ли кто-нибудь о простейшей вещи - а будет ли этот самый коллектив думать о вас?

А шеф ваш, ваше желание уйти впоследствии обязательно удволетворит. Но - когда вы с ним "местами поменяетесь", когда не ему, а вам самим это невыгодно будет. И правильно - зачем ему человек, голову поднять осмелившийся?

И вообще - помогать людям - это, конечно хорошо. Но в определенных пределах. А, признайтесь, кто из вас не оказывал такой вот помощи людям, место приличное "оторвавшим" и с работой там не справляющимся? Конечно, то что они смогли захватить кормушку, а вы нет - это минус вам. Но зачем же помогать им в этой кормушке держаться? Закон джунглей должен быть один для всех.

А пока всяк ШТРБ (штрейкбрехер-ред.) уверен, что кто-нибудь ему обязательно поможет - он будет нагло отвоевывать свое место под солнцем, вырывая его у своих будущих помощников...

Ну и в завершение - последний штрих. Конечно, можно ругать шефа что он, гад такой, денег не платит, а работой заваливает... Однако, шефы наши нередко оказываются честнее нас самих - они сами в нашей шкуре не побывали и какое это наслаждение - представить себе не могут. А вот когда такой-вот вчерашний бедный-замученный открвает СВОЕ дело, которое будет приносить ЕМУ прибыль и нанимает сотрудников - бывших коллег работать за $200 по семь дней в неделю - это как понимать? А таких примеров немало...

Так что - в завершение - некое дополнение к конвенции.

1. У нас есть законы, кои мы должны соблюдать. Так заставим же и работодателей следовать всеобщему примеру. И - где только можно - будем, наконец, устраивать им кары за нарушение норм КЗоТ.
2. Прекратим, наконец, поддержку фальшивых "специалистов". Ибо, если все пряники достаются им - то пусть и кнута попробуют. Справятся - прекрасно. Нет - увы! Никто их на занимаемые должности не гнал.
3. Научимся уходить именно тогда, когда нам это выгодно. Есть по закону две недели - вот эти две недели и работаем. А дальше - хоть трава не расти.... Коллективу, кстати, - будте уверены! - хуже все равно не будет, а вот лучше стать вполне может. Все-таки шефы на самом деле страшно боятся неконтролируемого развития событий.
4. И наконец, относительно рабов-рабовладельцев. Обидно, конечно, когда это ваши друзья. Или - не дай бог - родственники. Тем не менее выход один - если человек повел себя согласно последнему варианту обзора - таких топить. Любыми средствами - хоть при помощи той же налоговой. Ибо они хуже всех остальных работодателей, вместе взятых - если те не представляют себе (и в большинсве случаев это действительно так), как живется их неграм, то эти-то все прекрасно знают. Говоря образно - если вторые совершают непредумышленное злодеяние, то первые на преступление идут вполне осознанно.

Да, вот... XXX.

Интересный монолог, что и говорить... Автор затронул те же насущные темы с новых сторон, что я и сам собирался сделать, однако же с такой "затравкой" это гораздо легче, тем более, что многое уже сказано. Начнём по порядку.

Совершенно, казалось бы, логичная параллель - как америкосы нынче у себя там стонут от "нашего" наплыва, работающего за $3000 там, где абориген просит десять. Н-да, однако есть разница! Там наши работают не совсем за копейки, имея сравнительно достойный уровень жизни. Работают законно, с налогами, страховкой и прочими благами капитализма. И на фоне всеобщей лени и пофигизма в отношении образования среди молодёжи Запада, показывают неплохие результаты, растут профессионально и материально (три штуки - это старт, испытательный срок, по-нашему), неустанно борясь за свои права.

У нас же конкуренция со стороны варягов даже из Питера или Рязани, не говоря уж об Украине и, тем более Китае, сильно затруднена лужковскими полицейскими мерами (Ей-же богу, про необходимость носить паспорт в кармане я вспоминаю только тогда, когда возвращаюсь "оттуда"). И вот в этих-то парниковых условиях, при стремительном теперешнем развитии экономики (когда новое место сравнительно нетрудно подыскать, мы сами наступаем на горло собственной песне. Да-да, именно собственной, ибо сегодня мы подсиживаем своих менее сговорчивых товарищей, соревнуясь не в том, у кого программа (дизайн, скрипт, баннер...) работает эффективней, а кто за меньшие деньги прогнётся!

Знаю-знаю, что сейчас скажут некоторые (самые, как-бы, "сознательные" из несознательных). Типа, соглашались они на такую работу под давлением жестоких обстоятельств: жена-студентка, дети голодные, мама в больнице... А вы не думали, почему в развитых странах мужчинам труднее найти работу? Да ведь потому что за "копейки" они работать не идут. Может, у них семей нет, или просто дети в тех странах не водятся, или родителей нету. То-то, знаете ведь, что всё наоборот. Просто задаром никто бумажку с пола не поднимет - солидарность: он поднимет, другой - и дворников сократят. И дворник услугами его фирмы не воспользуется, а будет конкурировать с кем-то за рабочие места. А мэрия (которая бессмертна :-) уж найдёт как эти, непотраченные на дворника, деньги "исчезнуть".

Вот это и называется демократия, здоровая экономика - когда все внимательно следят, чтобы сосед (шеф, мэр, президент) вдруг, ни с того ни с сего, не начал бы строить себе новый особняк, не купил бы новый самолёт и т. п.

Говорите, у нас это стукачеством называется? Бог с вами! Вот когда по АНОНИМНОМУ доносу практически БЕЗ СУДА И СЛЕДСТВИЯ отправляли валить лес (В тех условиях это был смертный приговор) - это да! А если сейчас, кроме того, что голосуем регулярно (тьфу-тьфу-тьфу :-), вы в частном порядке, через суд, начинаете выяснять отношения, то это на языке даже самых что ни на есть "джентельменов удачи" всё-таки есть "отвечать за базар". Где же тут стукачество, если подпись стоит?! То есть правоту свою подозреваете и за неправоту отвечать готовы.

То есть да, конечно нехорошо это, вроде... Можно, как говорится по-человечески. Да и лучше оно, как правило. Опять же выход тот же - не запрягайтесь. Ну тяжело даже суду ваши права отстаивать, если вы сами согласились в подвале "поиспытываться" почти забесплатно. "Наиспытывали" боссу несколько штук (а то и десятков) "чёрного" грина (ведь не докажете, он же - "чёрный"), получили своих 5 в день и начали жаловаться. Причём, хотя есть нарушения КЗоТа, вы таки его подставляете - вы же БЫЛИ СОГЛАСНЫ! Суд-то должен по-всякому, конечно, разобраться... Ну, присудит боссу штрафик в несколько МЗ (минзарплат) по $3 каждая. И что же, его это напугает ?! А вас на его месте напугало бы?!

Всё, понимаете, от человека зависит. Если он склонен делиться (нет, вовсе непропорционально - просто чуть более других) - он с вами и будет делиться с самого начала, если вы на его кошелёк работаете (если нет - вас НИКТО держать не будет, даже за цент в год!). А если переклинивать его "начало" вдруг (на соседа же глядя), то уходить пора новое место искать - если вы что-то умеете, то даже и в бюджетной организации можно тепло устроиться.

А уж как уходить - дело техники. Внезапность ухода одного часто эффективней запланированного ухода коллектива. Если на внезапное перераспределение обязанностей, связанное с вашим уходом, оставшиеся адекватно реагировать будут - так вода камень точит.

Как-то работал я в магазинчике компьютерном - чёткий был, дружный коллектив - 7 человек (зал, выдача, сборка). Оборот был 3-4 штуки в день (в праздники до 10), кто не знает - официальная прибыль компьютерного железа 3-5%, "чёрная" от 30 до 80% на разных позициях (например, вся память (SIMM,DIMM) - SEC, NEC, Micron якобы там всякий - уже много лет в Зеленограде делается). Зарплаты были 600-1000. Так заподозрили боссы "нелояльность" (честно скажу - ошиблись) - и уволили всех разом. Потом я заходил ещё - все новенькие, молоденькие (девушки даже появились), все за $250-300 трудятся, текучка страшная, дневной оборот меньше штуки (кассир старый остался - всё рассказал). А в кризис фирма "утонула"... Видать, "повод" к увольнению другой был - засмотрелись хозяева на "соседей". Ну, за что боролись - на то и напоролись. А уволенные только выиграли: на новых местах пятеро и после кризиса приличную зарплату сохранили, а двое свой салон открыли. Так-то вот...

А что до художественного примера с итальянской "забастовкой" - так вынужден подправить: может в материковой части (Милан, Турин) это и забастовка, а в "сапоге" (то что южнее Флоренции) это - стиль жизни, сам видел. И по нашим меркам, по нашему отношению к труду эти работнички у нас и дня не продержались бы даже на $1 в день в госорганизации. Как стране удаётся жить - другой вопрос (отпуска здесь проводят более трудолюбивые североевропейцы, да самолёты НАТО'вские на Белград отсюда летали).
Кстати, это и называется "опыт работы в западной компании". Я не шучу, это правда так. Никакой самостоятельности, инициативы и критики начальства и концепций, домой сразу по звонку, никаких неоговорённых (самому предлагать нельзя!) переработок. А вы-то, небось думали - работа, типа до пота...

Опять я отвлёкся что-то. Так вот, что там у нас дальше? Ага, замечательно сказано, что человек даже сам не вправе себя мучить! Это - звонок для штрейкбрехеров, коими является подавляющее большинство здесь работающих.

Не грех, видимо, напомнить: Никто самостоятельно "мучить" вас не перестанет, ибо мучаете вы себя сами, нанимаясь и оставаясь работать в плохих условиях. Сверхглупо предполагать, что на старом месте вам начнут платить больше. Идея трудовой миграции (хотя бы в пределах города) должна стать для вас родной.Выигрывает тот, кто понял :-)

Один мой знакомый художник X. (кроме Corel'а ничего не знает) за восемь лет сменил 4 места работы, каждый переход - бабки вдвое ($200-400-800-1600). Вы ж понимаете, что после высказывания мыслей об уходе на каждом месте в попытке удержать ему предлагали повышение 20-30% - начальство морально не было готово. Но он был твёрд, а после его ухода брали-таки человека на 70-90% дороже (на таких условиях X. остался бы). За этими рассуждениями вопрос о коллективе, затронутый автором, отпадает сам собой - коллективу несомненная польза (на 20% после вашего ухода они иногда могут рассчитывать), либо коллективом уходить легче. Думать же о корпоративном интересе, когда вы перерабатываете не на строительство нового трёхэтажного коттеджа для семьи, а на внеплановое протезирование зуба, или чтобы купить цветы женщине - кощунственно по отношению к себе и близким!

Об оказании внеурочной помощи высокопоставленным "чайникам" - только за очень дополнительные деньги, чтобы фактически вы "поменялись" зарплатами - только так, и это справедливо.

Когда бывший коллега вас нанимает - по первости он, может, чего не умеет, зарплата маленькая может быть (у него - так вообще, может, убытки). А дальше, если он растёт сильно, то и вы - понемножечку (а как же - вы-то небось, пивко пили, когда он на бизнес свой копил и теперь этим всем рискует). Однако, если ноги его твердеют, а ваша зарплата не движется - иди, как говорится, на первую страницу и читай всё с начала.

О дополнениях к Конвенции.

Это, скорее, "комментарии". Ибо, как я уже замечал, "если человек идиот - то это диагноз", и КЗоТ тут бессилен. Кары достойно отклонение от договорённостей, а для этого надо сначала договориться на $400+ только "белыми"(то есть чтобы суд в том числе и на наши налоги существовал) на 40 часов в неделю или около того. Да и увольнение по-собственному часто сильнее, если вы специалист нормальный.

О родственниках - вопрос личный и очень частный (не для конвенций). Ведь главная ненормальность гражданских войн - это то, что "брат идёт на брата", то есть идея оказывается выше общности хромосом и памяти предков. Недаром ведь всякий узкий и прочный клан немедленно обзывают "семьёй". Правила, я думаю, должны быть те же. Если ваш шеф-родственник не осознаёт, что вы, кроме специальности ещё представляете дополнительную "семейную" надёжность - лучше, видимо, расстаться. Причём, по-моему, лучше стараться не смешивать личные семейные отношения с рабочими - жизнь большая, и вам ещё предстоит пригодиться друг другу, в качестве родственников, без трудовых отношений.

 
           Thu, 10 Feb 00 17:27PM MST 
    From:  "Xxxxxx Xxxxxxx"      
      To:  strike2000@usa.net 
  Subject: Я хочу поддержать забастовку. Что мне для этого сделать? 

Что сделать? Себя уважать - всего делов:-) Всё тут написано (ну не всё - так многое). Не забастовка это вовсе (по крайней мере пока - на всякий случай заходите сюда почаще :-). Уважайте себя, мужики ! Не потакайте капризам скупердяев, не убивайте себя в зародыше за копейки - мы ещё пригодимся друг другу, семье, стране, человечеству.

Ещё раз прошу всех заинтересовавшихся и симпатизирующих вставлять ссылки сюда (zabastovka.tripod.com) на всяких Job'овых серверах! И не только в списки вакансий, ибо, как уже было высказано ранее, эта страница может быть полезна и толковым работодателям (или желающим стать таковыми).